مناقشة تنفيذي التعويض ، بما في ذلك الامتيازات الأسهم ، خيارات و مكافآت

المسؤول التنفيذي التنفيذيين المسؤولون التنفيذيون يتقاضى المديرون التنفيذيون الكثير من المال لكونهم كبار الموظفين في الشركة لماذا يحصلون على رواتبهم كثيرا مثل الرياضيين والممثلين، يوفر المديرون التنفيذيون مستوى من المواهب المطلوبة لإنتاج المنتج المطلوب - في هذه الحالة ، وهي شركة قوية الأداء والمهارات والمسؤوليات التي تأتي مع وظيفة الرئيس التنفيذي هي المتطرفة وعدد من الناس الذين يمكن أن تملأ هذه الأدوار محدودة وهذا هو السبب في أن السوق قد قرر أن الناس مع هذه المهارات تستحق الكثير من المال ل (20٪) فقط من راتب الرئيس التنفيذي هو راتب أساسي يتكون الباقي من الحوافز بناء على أداء الشركة. الأساس المنطقي هو أنه إذا كانت الشركة تؤدي أداء جيدا وأن المساهمين يحققون المال، يجب على الرئيس التنفيذي أن يشارك في أن النجاح الرئيس التنفيذي. الخطط وتوجيه جميع جوانب سياسات المنظمة والأهداف والمبادرات قد تتطلب درجة البكالوريوس مع ما لا يقل عن 15 عاما من الخبرة في مجال R والخرسانة على الخبرة والحكم لتخطيط وإنجاز الأهداف قد تترأس مجلس الإدارة. سيو الأجر يحدد سقف للشركة A الرئيس التنفيذي حزمة التعويضات سي يؤثر على الجميع داخل الشركة في كثير من الأحيان يمكن اعتباره المعيار الذي جميع المزايا الأخرى للموظفين والمكافآت يتم قياسها والتفاوض عليها وعلاوة على ذلك، قد يكون تعويض المدير التنفيذي مؤشرا على مدى أداء الشركة. ويمكن أن يترجم هذا الأداء بدوره إلى حزمة تعويض أكثر سخاء للموظفين الأفراد الذين هم مفاوضون ودهاء. عندما تضع الشركات هياكل الأجور، فإنها تحديد التعويض عن الوظائف الأعلى والأدنى أجرا قبل ملء التعويض عن الوظائف التي تقع بين في طريقة التقليدية الداخلية للإنصاف في إنشاء هيكل الأجور، تعيين الرئيس التنفيذي s تعويض سقف للشركة، ولكل مستوى أدناه يتم تعويضه على مستوى أدنى نسبيا إذا كنت تعرف جيدا كيف يتم تعويض الرئيس التنفيذي، يمكنك الحصول على شعور لكيفية سخية ومن المرجح أن يكون نحو الموظفين الآخرين أيضا. سيوس جعل معظم أموالهم من خلال الحوافز كقاعدة عامة، حسابات الراتب الأساسي ل 20 في المئة فقط من الرئيس التنفيذي ل دفع 80 في المئة الآخر يأتي من الأجور على أساس الأداء. للدور الأساسي ومسؤوليات الإدارة اليومية للمنظمة هذا المبلغ هو في كثير من الأحيان أقل من 1 مليون لأن مصلحة الضرائب فرضت قيود ضريبية على التعويض المفرط. المكافآت السنوية لتلبية أهداف الأداء السنوية. مدفوعات الحوافز طويلة الأجل من أجل تحقيق أهداف الأداء التي يتعين تحقيقها لفترة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات. وتوصف هذه الجوائز أحيانا بأنها أسهم أداء أو وحدات أداء أو حوافز نقدية طويلة الأجل. وتتماشى جوائز الأسهم المقيدة كحافز لضمان التنفيذيين بشكل قوي مع مصالح المساهمين نظرا لأن منح الأسهم المقيدة لها قيمة نقدية فعلية عند منحها، يبين الجدول الوكيل هذه بالدولار وليس في الأسهم. خيارات الأسهم و ستو سك حقوق التقدير سارس لزيادة سعر السهم وزيادة عوائد المساهمين خيارات لديها معاملة محاسبية مواتية جدا للشركة، وهذا هو السبب أنها شائعة جدا يتم عرض منح الخيار دائما عددا من الأسهم التي ينطوي عليها الخيار في جدول لاحق في الوكيل هو تقدير القيمة الحالية لكل منحة خيار على افتراض زيادة بنسبة 5٪ و 10٪ سنويا في سعر السهم، أو باستخدام نموذج رياضي مثل بلاك سكولز للتنبؤ بقيمة الخيار. التعويض الإجمالي للرؤساء التنفيذيين يتجاوز النقد والأوراق المالية على الرغم من أن عادة ما يتم استبعادها من حسابات الأجور، يتم الإفصاح عن المزايا التنفيذية والخصائص في جدول التعويضات الموجزة وقسم خطة التقاعد للوكالة وتشمل ما يلي. خطط التقاعد التنفيذي التكميلية سيربس، والتي قد تبقي على السلطة التنفيذية كلها، وجعل أو زيادة الفرق أو أفضل من نظام ضريبي يمنع السلطة التنفيذية من الحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي دس إريسا حدود 135،000 سنويا أو أقل على أساس خطة المعاشات التقاعدية لرئيس تنفيذي صنع مليوني في السنة، 135،000 فائدة قد تكون غير كافية للحفاظ على نمط الحياة مماثلة. خطط التأمين التنفيذية التي توفر مصدرا للدخل التقاعد ومزايا أكثر ثراء الموت إلى الأسرة التنفيذية تستخدم هذه الخطط لضمان استحقاقات التقاعد من الإفلاس خلافا لخطط التقاعد القياسية التي تتلقى الحماية من الإفلاس من قبل الحكومة الاتحادية، يمكن أن تفقد استحقاقات سيرب في حالة الإفلاس. المتطلبات التنفيذية المتنوعة وغيرها من التعويضات لمختلف البرامج أو التفاوض على أن لا تتناسب بشكل صحيح مع الفئات المذكورة أعلاه، بما في ذلك الامتيازات مثل مستحقات النوادي القطرية والتخطيط المالي هذه هي في الغالب أعداد صغيرة تكشف عن مبالغ الدخل المحسوبة لتلك المزايا الإضافية الإضافية، ولكنها يمكن أن تشمل أيضا مبالغ كبيرة جدا لبنود مثل القرض المغفرة، برامج التأمين الخاصة، نفقات نقل، الخ. معظم الشركات، موس t من الرئيس التنفيذي S دفع يأتي من الأسهم أو الأسهم الخيار المكاسب في البنوك الاستثمارية، ومعظمها يأتي من المكافآت السنوية الشركات التي تدفع حصة الأسد من التعويض في شكل خيارات الأسهم قد تدفع قليلا أو معدومة التقاعد يمكنك أن تقول من خلال النظر لجدول تقاعد في بيان الوكيل إذا ظهرت عبارة سيرب أو إريسا-أوكس بلان أو توب هات بلان في الوكيل، فإن التقاعد هو جزء مهم من المكافأة التنفيذية إذا لم يكن كذلك، فمن المتوقع أن يتقاعد المديرون التنفيذيون على قدرتهم لجعل وتوفير المال على النقدية والأرباح الأسهم. الفلسفات في كثير من الأحيان التعادل دفع لأداء الشركة لجنة التعويضات الشركة تقرير عن التعويض التنفيذي يحتوي على تفاصيل حول الشركة ف فلسفة التعويض، والتي تؤثر على جميع الموظفين ويغطي ما يلي. كيف جيدا الخاص بك شركة يدفع نسبة إلى نظرائهم. حيث ترى الشركة كما أقرانها. كيف أسهم الشركة قد نفذت نسبة إلى أقرانه وإلى سوق الأسهم ككل. كيف الشركة يفضل مكافأة المديرين التنفيذيين من خلال ممارسات الأجور الإجمالية، أي ما هي نسبة الراتب الإجمالي للسلطة التنفيذية التي تأتي من الراتب والمكافأة وخيارات الأسهم والخطط النقدية طويلة الأجل. كيف تقيس الشركة أدائها - صافي الدخل ني، العائد على السهم العائد على حقوق الملكية العائد على حقوق الملكية والعائد على الأصول العائد على الأصول ونمو الإيرادات وما إلى ذلك. ما هي المعايير المستخدمة لتحديد حجم المكافآت نتائج الشركات، نتائج الشعبة، الأهداف الفردية أو ما إذا كانت المدفوعات هي تقديرية. الدرجة التي شركتك هي يمكن الإجابة على النجاح في أعمدة الحوافز السنوية وطويلة الأجل دفع تعويضات في جدول التعويضات ملخص إذا كنت ترى دفعات مكافأة كبيرة، فمن المرجح أن شركتك هي ناجحة منح خيار الأسهم والمكاسب هي أيضا مهمة للنظر في هذه المعلومات يمكن أن يكون التي تم استخلاصها من ثلاثة جداول في بيان الوكيل يعطي جدول الأسهم الخيار الذي يمارسه الخيار التجميعي في السنة المالية الأخيرة وجدول قيمة الخيار في نهاية السنة المالية والعائد الإجمالي إلى جدول المساهمين إذا كانت هناك مكاسب كبيرة من تمارين خيارات الأسهم وكميات كبيرة في كل من خيارات الأسهم المكتسبة وغير المستثمرة، فقد يكون مؤشرا على أن الشركة تدار بشكل جيد في رأي المساهمين جيدة عوائد المساهمين لمدة خمس سنوات في إجمالي العائد إلى فإن جدول المساهمين سيصدق بالتأكيد على هذا الرأي. التعويضات النقدية هي القاعدة في المنظمات غير الربحية تقدم المنظمات غير الربحية عادة تعويضات مرجحة بشكل كبير نحو الراتب الأساسي استجابة للمخاوف التنافسية، أصبحت المكافآت أكثر انتشارا كما هي برامج تأجيل الضرائب الخاصة التي تساعد المديرين التنفيذيين على التقاعد للتقاعد على عكس المقارنة برامج في الربحية، وعدد قليل جدا من هذه البرامج هي على نطاق واسع المشاركة تقتصر على عدد قليل مختارة. وقد انتقدت بعض المنظمات الدولية للرقابة المبالغ المدفوعة لرؤساء التنفيذيين للمنظمات غير الربحية ولكن هؤلاء أرباب العمل يعارضون أنهم يتنافسون على المواهب العليا مع المنظمات الربحية التي يمكن أن تقدم حوافز من هذا القبيل كخيارات الأسهم التي لا تتوفر لهم. المواد ذات الصلة. التعويضات التنفيذية. قوانين الأوراق المالية الاتحادية تتطلب الإفصاح واضحة وموجزة ومفهومة حول التعويضات المدفوعة للمدراء التنفيذيين والمدير المالي وبعض المسؤولين التنفيذيين الرفيعي المستوى الآخرين من الشركات العامة عدة أنواع من الوثائق التي تتضمن ملفات الشركة لدى المجلس الأعلى للتعليم معلومات عن سياسات وممارسات التعويض التنفيذي للشركة يمكنك العثور على معلومات عن الرواتب التنفيذية في 1 بيان الشركة السنوي بالوكالة 2 التقرير السنوي للشركة عن الاستمارة 10-K و 3 بيانات التسجيل المقدمة من قبل شركة لتسجيل الأوراق المالية للبيع للجمهور. أسهل مكان للبحث عن المعلومات عن الأجر التنفيذي هو على الارجح بيان الوكيل السنوي التقارير السنوية عن نموذج 10-K وبيانات التسجيل قد ببساطة إحالتك إلى المعلومات في بيان الوكيل السنوي، بدلا من ذلك من تقديم المعلومات مباشرة انقر هنا للحصول على معلومات حول كيفية تحديد موقع الشركة الوكيل السنوي ستات في بيان الوكيل السنوي، يجب على الشركة الإفصاح عن المعلومات المتعلقة بكمية ونوع التعويض المدفوع إلى رئيسها التنفيذي، كبير الموظفين الماليين والموظفين التنفيذيين الثلاثة الأكثر تعويضا بدرجة عالية ويجب على الشركة أيضا الإفصاح عن المعايير المستخدمة في التوصل إلى قرارات التعويض التنفيذي والعلاقة بين ممارسات التعويض التنفيذي للشركة وأداء الشركة. جدول التعويضات الموجزة هو حجر الزاوية في الكشف عن الإفصاحات المطلوبة من المجلس الأعلى للتعليم بشأن التعويض التنفيذي يقدم جدول التعويض الموجز في مكان واحد نظرة عامة على ممارسات الشركة في الأجور التنفيذية يحدد إجمالي التعويضات المدفوعة إلى الرئيس التنفيذي للشركة وكبير الموظفين الماليين وثلاثة من كبار المسؤولين التنفيذيين المعوضين على مدى السنوات المالية الثلاث الماضية يلي ذلك جدول التعويضات الموجزة جداول أخرى والإفصاح تحتوي على معلومات أكثر تحديدا رناتيون على مكونات التعويض عن السنة المالية المكتملة الماضي ويشمل هذا الكشف، من بين أمور أخرى، معلومات عن منح خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم خطة الحوافز طويلة الأجل جوائز خطط المعاشات التقاعدية وعقود العمل والترتيبات ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التعويض ديسكوسيون أند أناليسيس سد يوفر القسم إفصاحا سرديا يشرح جميع العناصر المادية لبرامج التعويضات التنفيذية للشركة. كما تتطلب قوانين الأوراق المالية الفدرالية من الشركات وضع الأجور المفصح عنها من مسؤوليها التنفيذيين للتصويت من قبل المساهمين في ما يسمى ساي-أون-باي الأصوات يجب أن تكون الأصوات ذات طابع استشاري فقط، ولكن يجب على كل شركة أن تكشف في مؤتمر نزع السلاح A عما إذا كانت سياساتها وقرارات التعويضات قد أخذت في الاعتبار نتائج أحدث تصويت على الدفع يجب أن يكون لديك الأصوات على دفع الأجر إما كل واحد أو سنتين أو ثلاث سنوات لمزيد من المعلومات حول هذه الأصوات يقول على الدفع، انظر إنفستو لدينا r نشرة حول الأصوات على الدفع. ملاحظة قرار من الشركة بشأن كمية ونوع التعويض لإعطاء مسؤول تنفيذي هو قرار الأعمال وليس ضمن اختصاص اللجنة الأعلى للتعليم بدلا من ذلك، يمتد اختصاص المجلس الأعلى للتعليم للكشف والتأكد من تزويد الجمهور المستثمر بكشف كامل وعادل عن المعلومات الجوهرية التي يستند إليها الاستثمار المستنير وقرارات التصويت في هذا الصدد، تتطلب قوانين الأوراق المالية الاتحادية الكشف عن مبلغ ونوع التعويض المدفوع إلى الرئيس التنفيذي للشركة وغيرها الموظفين التنفيذيين تعويضات عالية. التعويض التنفيذي التنفيذي التفاوض المرجعية. إما كنت بالفعل بالفعل التنفيذية أو مجرد الجبن الطموح الكبير، فإنه ليس من السابق لأوانه لبدء دراسة الفن المتطور للتفاوض التفاوض التنفيذي فقط المديرين التنفيذيين مؤهلون لأنواع كثيرة من الامتيازات و فوائد - إذا كنت لا توافق، حاول أن تطلب طائرة الخاصة بك والمديرين التنفيذيين غالبا ما يكون الوصول إلى مصادر البيانات التي هي أصعب ل الموظفين الآخرين لاستخدام أو أقل أهمية ولكن قد يفاجأ أن تعلم أن بعض طرق التفاوض على الأجر التنفيذي يمكن أن تعمل فقط بالنسبة لك كما يفعلون لنائب الرئيس الذي يستمر رواتبه في الارتفاع في حين أن الجميع قلقون حول الحصول على وردي زلة. الامتيازات الخاصة بك في البحث الخاص بك، لا تهمل لمعرفة المزايا والفوائد النموذجية المرتبطة بالوظيفة التي كنت تجري المقابلات وتشمل حزمة التعويض الأساسي الأجر الأساسي، والحوافز على المدى القصير، والحوافز طويلة الأجل، والفوائد ، بالإضافة إلى ذلك، فإن المديرين التنفيذيين غالبا ما يحصلون على مزايا إضافية أو تكميلية ومخصصات قد تشمل خطة تقاعد خاصة وخطة تعويض مؤجلة وتغطية تأمين إضافية وعطلة إضافية وسيارات الشركة واستخدام طائرة الشركة وعضوية النادي والمالية والعسكرية، والاستشارات القانونية، وهلم جرا. كثير من حزم التعويض التنفيذي حتى تشمل بالوعة المطبخ - حرفيا A استعراض سريع للإيداعات العامة يكشف العديد من المديرين التنفيذيين مع كومبا بما في ذلك عدد من البنود الكثير منا قد لا يفكر في النظر كجزء من حزم الأجور لدينا تذكر، لا يحصل الجميع على كل شيء، وكثير من هذه الفوائد قد لا تكون مهمة بالنسبة لك التركيز على تلك التي هي مهمة بالنسبة لك وذات الصلة بعملك. البحث عن أفضل المشترين الخاص بك البحث في مقارنات السوق - بيانات حول ما أرباب العمل مقارنة تدفع للناس مماثلة القيام وظائف مماثلة - هو جزء فقط من وظيفة تقييم موهبتك قيمتها الخاص بك هو مسألة ما سوف تدفع السوق وهذا يعني أنه على حد سواء ما تجلبه على الطاولة، وما صاحب العمل هو على استعداد لدفع ثمن مجموعة معينة من المهارات والخبرات قبل يمكنك التفاوض على حزمة تعويضات محددة، تحتاج إلى البحث عن المشتري - صاحب العمل - الذي سيضع أكبر قيمة على عملك. إن التحدي سا جعل أكثر صعوبة على المستوى التنفيذي، بيكاو سي هناك عادة نائب الرئيس الوحيد للتسويق، نائب الرئيس للبحوث والتطوير، نائب الرئيس للتمويل، الخ على الرغم من أن جميع هم فبس، قد تكون أجورهم مختلفة إلى حد كبير، اعتمادا على احتياجات المنظمة ونقاط القوة والضعف للفرد في الدور. على المستوى التنفيذي، ودفع يعتمد كثيرا على كل من شخص معين وظائف محددة مقارنة اثنين من المديرين التنفيذيين تدفع دائما يتطلب دائما إجراء تعديلات للحصول على شيء مثل المقارنة التفاح إلى التفاح. على الرغم من التفرد النسبي للوظائف التنفيذية يجعل فإنه من الصعب العثور على مقارنة مباشرة واضحة، كما أنه يفتح الباب لتحديد المهارات الرئيسية التي تجلب إلى وظيفة أعلاه وخارج الأدوار القياسية هذه الإضافات يمكن أن تمكنك من قيادة قسط الأجور بعض نقاط القوة القابلة للضغط المشتركة تشمل الاتصالات الصناعة واسعة النطاق، وجمع التبرعات قوية أو مهارات تشكيل الشراكة، أو تجربة مع نوع فريد من الفرص التي تشبه إلى حد بعيد الأعمال صاحب العمل المحتمل، حتى لو أنا t في صناعة مختلفة. على سبيل المثال، أصبح جيم باركسديل الرئيس والمدير التنفيذي لشركة نيتسكيب للاتصالات في عام 1995 بعد أن أقامت البنية التحتية لوجستية وتكنولوجيا ناجحة على نطاق واسع وتحدث والتي تشكل العمود الفقري لشركة فيديكس، ثم شغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة مكاو سيلولار كومونيكاتيونس الآن أت T ويريليس Services. Remember مهاراتك الفريدة عند تطوير استراتيجية التفاوض الخاصة بك سواء كنت تبحث عن وظيفة جديدة أو مجرد حزمة دفع جديدة في وظيفتك الحالية، وهذه نقاط القوة تساعدك على الحصول على ما تستحقه. حماية ظهرك تأكد من أنك قد اتخذت الرعاية من المظلة الذهبية الخاصة بك - من الناحية المثالية، عند بدء عملك أولا المظلة الذهبية يجب أن يحميك من تسريح العمال المتعلقة بالمشقة المالية وكذلك تسريح العمال المتعلقة بعمليات الاندماج وغيرها من أحداث إعادة الهيكلة وخاصة إذا طلب منك المساعدة في شكل شركة بوستميرجر أو ما بعد إعادة الهيكلة، يجب عليك ضمان نفسك ضد عواقب الاضطرار إلى القضاء على عملك الخاص. قائمة بارتيال التنفيذي بيركس. التوقيع مكافأة. الحوافز السنوية. الحد الأدنى السنوي الحوافز. خيارات الأسهم. الأسهم المخزونة خيارات. الأسهم المقيدة. لوان لشراء الأسهم المقيدة. لوان لدفع الضرائب. لوان لشراء المنزل. الغرامة من القروض s. منافع الموظفين العادية. التنفيذية التكميلية التأمين الطبي التكميلي التأمين على الحياة التنفيذية. تنفيذي خطة التقاعد التنفيذي SERP. Nonqualified المؤجلة خطة التعويضات. كلوب العضوية. الطبقة الأولى السفر الجوي. الخدمات المالية الضرائب التخطيط العقاري. خدمات التخطيط القانوني. استخدام شركة بلانيباني car. College الدراسية للأطفال. الاختبار إجمالي المنبثقة عن المزايا الخاضعة للضريبة. أحكام المظلة الذهبية. أحكام التعيين. عادة، استحقاقات الموظفين ليست قابلة للتفاوض ومع ذلك، فإن الشركات إجراء تعديلات عن طريق المقابلة المزايا التنفيذية التكميلية.